驗廠最新動態(tài)
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1. 制止強迫勞動
1.1 制止強制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先告訴之后，雇員能夠自在地離開其雇主。
2.結(jié)社自在和工人進行勞資商洽的權(quán)利
2.1 一切雇員毫無例外地具有參加或組成其自己選擇的工會的權(quán)利和進行團體勞資商洽的權(quán)利。
2.2 雇主關(guān)于工會的行為和他們的組織活動，要采納敞開的情緒。
2.3 不能輕視職工代表，這些代表能夠運用其作業(yè)場所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4 在自在結(jié)社和勞資商洽的權(quán)利受法令限制的當?shù)兀褪滓購亩皇欠赖K建立獨 立自在的結(jié)社和勞資商洽的相似方式。
3. 健康安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境
3.1 要供給安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境，并要考慮到該職業(yè)的普遍知識和任何特別風險性。 要采納恰當?shù)霓k法，避免由于作業(yè)引起的、與作業(yè)有關(guān)的或在作業(yè)中發(fā)作的各種 事故及危害健康事件的發(fā)作。盡可能而又實踐地減少作業(yè)環(huán)境中固有的各種風險 因素。
3.2 應(yīng)對雇員進行定時的和有記錄的健康和安全訓練，這種訓練關(guān)于新的和轉(zhuǎn)換工種 的雇員要重復進行。
3.3 要為雇員供給清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要供給存放食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 所供給的住宿條件，要確保清潔、安全并且滿意雇員的基本需求。
3.5 選用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全擔任。
4. 制止運用兒童作工
4.1 不能再新接收兒童作工
4.2 一切公司要制定或參與并贊助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的方針和項目。兒童和兒童作工的界說在附錄中給出。
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在風險的條件下作業(yè)。
4.4 這些方針和程序有必要與相關(guān)的 ILO 規(guī)范條款共同。
5. 保持生活的薪酬
5.1 每個規(guī)范薪酬周所付的薪酬和福利，至少要到達國家的法定規(guī)范或職業(yè)規(guī)定的規(guī)范， 以高者為準。在任何情況下，所付薪酬總應(yīng)足夠滿意基本需求并供給一些可供自在 分配的收入。
5.2 在一切雇員開端作業(yè)之前，要為他們供給書面方式的、易于理解的、涉及薪酬之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次付出薪酬時，要為他們供給本次薪酬涵蓋期間之薪酬的詳細情況。
5.3 不經(jīng)雇員贊同，不允許扣除薪酬作為一種紀律束縛辦法，也不允許對薪酬進行國家 法令規(guī)定之外的任何其他扣除。一切紀律束縛辦法都有必要記錄在案。
6. 作業(yè)時間 ：契合法令規(guī)定
6.1 作業(yè)時間有必要契合國家法令和職業(yè)規(guī)定的規(guī)范，以對雇員供給較強維護者為準。
6.2 在任何情況下，不能要求雇員常常性地每周作業(yè)超過 48 小時，并確保平均每 7 天至少休息一天。加班時間有必要是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求常常加班，且有必要依照獎勵薪酬級別給予補償。
7. 制止輕視
7.1 在雇傭、補償、訓練、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、崇奉、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行輕視。
8. 正規(guī)的雇傭聯(lián)系
8.1 在盡可能的程度上，所進行的作業(yè)有必要以按國家法令和常規(guī)所建立的、被正式 供認的雇傭聯(lián)系為基礎(chǔ)。
8.2 對受勞工或社會保障法令和法規(guī)維護的、建立在正規(guī)雇傭聯(lián)系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過 運用勞動合同、分包合同或許在家作業(yè)的組織，或許通過不想真實傳授技 術(shù)或供給正規(guī)雇傭聯(lián)系的學徒項目來取消，任何相似優(yōu)惠待遇也不能通過過度運用 固定時限的雇傭合同來取消。
9. 制止優(yōu)待或體罰或辱罵職工
1.1 制止強制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先告訴之后，雇員能夠自在地離開其雇主。
2.結(jié)社自在和工人進行勞資商洽的權(quán)利
2.1 一切雇員毫無例外地具有參加或組成其自己選擇的工會的權(quán)利和進行團體勞資商洽的權(quán)利。
2.2 雇主關(guān)于工會的行為和他們的組織活動，要采納敞開的情緒。
2.3 不能輕視職工代表，這些代表能夠運用其作業(yè)場所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4 在自在結(jié)社和勞資商洽的權(quán)利受法令限制的當?shù)兀褪滓購亩皇欠赖K建立獨 立自在的結(jié)社和勞資商洽的相似方式。
3. 健康安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境
3.1 要供給安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境，并要考慮到該職業(yè)的普遍知識和任何特別風險性。 要采納恰當?shù)霓k法，避免由于作業(yè)引起的、與作業(yè)有關(guān)的或在作業(yè)中發(fā)作的各種 事故及危害健康事件的發(fā)作。盡可能而又實踐地減少作業(yè)環(huán)境中固有的各種風險 因素。
3.2 應(yīng)對雇員進行定時的和有記錄的健康和安全訓練，這種訓練關(guān)于新的和轉(zhuǎn)換工種 的雇員要重復進行。
3.3 要為雇員供給清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要供給存放食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 所供給的住宿條件，要確保清潔、安全并且滿意雇員的基本需求。
3.5 選用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全擔任。
4. 制止運用兒童作工
4.1 不能再新接收兒童作工
4.2 一切公司要制定或參與并贊助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的方針和項目。兒童和兒童作工的界說在附錄中給出。
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在風險的條件下作業(yè)。
4.4 這些方針和程序有必要與相關(guān)的 ILO 規(guī)范條款共同。
5. 保持生活的薪酬
5.1 每個規(guī)范薪酬周所付的薪酬和福利，至少要到達國家的法定規(guī)范或職業(yè)規(guī)定的規(guī)范， 以高者為準。在任何情況下，所付薪酬總應(yīng)足夠滿意基本需求并供給一些可供自在 分配的收入。
5.2 在一切雇員開端作業(yè)之前，要為他們供給書面方式的、易于理解的、涉及薪酬之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次付出薪酬時，要為他們供給本次薪酬涵蓋期間之薪酬的詳細情況。
5.3 不經(jīng)雇員贊同，不允許扣除薪酬作為一種紀律束縛辦法，也不允許對薪酬進行國家 法令規(guī)定之外的任何其他扣除。一切紀律束縛辦法都有必要記錄在案。
6. 作業(yè)時間 ：契合法令規(guī)定
6.1 作業(yè)時間有必要契合國家法令和職業(yè)規(guī)定的規(guī)范，以對雇員供給較強維護者為準。
6.2 在任何情況下，不能要求雇員常常性地每周作業(yè)超過 48 小時，并確保平均每 7 天至少休息一天。加班時間有必要是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求常常加班，且有必要依照獎勵薪酬級別給予補償。
7. 制止輕視
7.1 在雇傭、補償、訓練、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、崇奉、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行輕視。
8. 正規(guī)的雇傭聯(lián)系
8.1 在盡可能的程度上，所進行的作業(yè)有必要以按國家法令和常規(guī)所建立的、被正式 供認的雇傭聯(lián)系為基礎(chǔ)。
8.2 對受勞工或社會保障法令和法規(guī)維護的、建立在正規(guī)雇傭聯(lián)系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過 運用勞動合同、分包合同或許在家作業(yè)的組織，或許通過不想真實傳授技 術(shù)或供給正規(guī)雇傭聯(lián)系的學徒項目來取消，任何相似優(yōu)惠待遇也不能通過過度運用 固定時限的雇傭合同來取消。
9. 制止優(yōu)待或體罰或辱罵職工
9.1 制止運用人身優(yōu)待或體罰、或以人身優(yōu)待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其 他方式的恫嚇。
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