驗廠最新動態(tài)
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Disney驗廠的重要問題總結(jié)如下：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的檢查以證明該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人肯定禁止公司招聘未滿16周歲的童工，能承受招聘16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動保證未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升職工的時候存在有性別、種族、年紀、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會檢查一切的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞作合同。
4、作業(yè)時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)保證工人的休息時間，每周至少休息一天，每周作業(yè)不可以超越60個小時。
5、勞作報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付職工的薪酬，而且每個月的薪酬不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹托匠陿藴??？腿艘话銜z查最近3個月或12個月的職工考勤及薪酬發(fā)放記載。
6、懲戒性辦法：客人不承受公司對職工進行任何的罰款、打罵等辦法，更不承受公司有強迫勞作的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的作業(yè)場所以及有必須的環(huán)境保護辦法及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的職工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流轉(zhuǎn)不只要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記載。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記載。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的檢查以證明該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人肯定禁止公司招聘未滿16周歲的童工，能承受招聘16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動保證未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升職工的時候存在有性別、種族、年紀、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會檢查一切的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞作合同。
4、作業(yè)時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)保證工人的休息時間，每周至少休息一天，每周作業(yè)不可以超越60個小時。
5、勞作報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付職工的薪酬，而且每個月的薪酬不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹托匠陿藴??？腿艘话銜z查最近3個月或12個月的職工考勤及薪酬發(fā)放記載。
6、懲戒性辦法：客人不承受公司對職工進行任何的罰款、打罵等辦法，更不承受公司有強迫勞作的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的作業(yè)場所以及有必須的環(huán)境保護辦法及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的職工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流轉(zhuǎn)不只要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記載。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記載。
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