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WRAP驗廠薪酬工時注意事項
WRAP驗廠審閱薪酬工時是要點，那么WRAP驗廠薪酬工時注意事項有哪些呢？WRAP驗廠薪酬工時注意事項有：
1.用基本薪酬核算加班薪酬，其它雜費（如各種補助）不必加進來；
2.職工的薪酬記錄要求保存至少2年；
3.平常和周末加班要依照當地勞動法給予相應的加班費，也能夠在征得職工自己的要求的前提下，為其組織調休；
4.法定假日加班，不能組織補休，且要付1+3倍的薪酬，其中1是帶薪假日的薪酬，3是加班薪酬；
5.業(yè)如不選用標準時制，選用歸納工時制要有政府批文，批文內容包括：申請歸納工時制的部門、職位、人數，還有企業(yè)自定的一些要求；
6.要求每周工作時間不能超過60小時，如果客戶的要求與當地的法規(guī)要求有沖突時，應以要求嚴格的那個為準；
7.薪酬的發(fā)放時間，有地方是規(guī)定7日內發(fā)放，答應推遲5天，有特殊情況能夠推遲15天。
WRAP驗廠審閱薪酬工時是要點，那么WRAP驗廠薪酬工時注意事項有哪些呢？WRAP驗廠薪酬工時注意事項有：
1.用基本薪酬核算加班薪酬，其它雜費（如各種補助）不必加進來；
2.職工的薪酬記錄要求保存至少2年；
3.平常和周末加班要依照當地勞動法給予相應的加班費，也能夠在征得職工自己的要求的前提下，為其組織調休；
4.法定假日加班，不能組織補休，且要付1+3倍的薪酬，其中1是帶薪假日的薪酬，3是加班薪酬；
5.業(yè)如不選用標準時制，選用歸納工時制要有政府批文，批文內容包括：申請歸納工時制的部門、職位、人數，還有企業(yè)自定的一些要求；
6.要求每周工作時間不能超過60小時，如果客戶的要求與當地的法規(guī)要求有沖突時，應以要求嚴格的那個為準；
7.薪酬的發(fā)放時間，有地方是規(guī)定7日內發(fā)放，答應推遲5天，有特殊情況能夠推遲15天。
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