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WRAP驗(yàn)廠薪酬工時(shí)注意事項(xiàng)
WRAP驗(yàn)廠審閱薪酬工時(shí)是要點(diǎn)，那么WRAP驗(yàn)廠薪酬工時(shí)注意事項(xiàng)有哪些呢？WRAP驗(yàn)廠薪酬工時(shí)注意事項(xiàng)有：
1.用基本薪酬核算加班薪酬，其它雜費(fèi)（如各種補(bǔ)助）不必加進(jìn)來；
2.職工的薪酬記錄要求保存至少2年；
3.平常和周末加班要依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法給予相應(yīng)的加班費(fèi)，也能夠在征得職工自己的要求的前提下，為其組織調(diào)休；
4.法定假日加班，不能組織補(bǔ)休，且要付1+3倍的薪酬，其中1是帶薪假日的薪酬，3是加班薪酬；
5.業(yè)如不選用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)制，選用歸納工時(shí)制要有政府批文，批文內(nèi)容包括：申請歸納工時(shí)制的部門、職位、人數(shù)，還有企業(yè)自定的一些要求；
6.要求每周工作時(shí)間不能超過60小時(shí)，如果客戶的要求與當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)要求有沖突時(shí)，應(yīng)以要求嚴(yán)格的那個(gè)為準(zhǔn)；
7.薪酬的發(fā)放時(shí)間，有地方是規(guī)定7日內(nèi)發(fā)放，答應(yīng)推遲5天，有特殊情況能夠推遲15天。
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1.用基本薪酬核算加班薪酬，其它雜費(fèi)（如各種補(bǔ)助）不必加進(jìn)來；
2.職工的薪酬記錄要求保存至少2年；
3.平常和周末加班要依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法給予相應(yīng)的加班費(fèi)，也能夠在征得職工自己的要求的前提下，為其組織調(diào)休；
4.法定假日加班，不能組織補(bǔ)休，且要付1+3倍的薪酬，其中1是帶薪假日的薪酬，3是加班薪酬；
5.業(yè)如不選用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)制，選用歸納工時(shí)制要有政府批文，批文內(nèi)容包括：申請歸納工時(shí)制的部門、職位、人數(shù)，還有企業(yè)自定的一些要求；
6.要求每周工作時(shí)間不能超過60小時(shí)，如果客戶的要求與當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)要求有沖突時(shí)，應(yīng)以要求嚴(yán)格的那個(gè)為準(zhǔn)；
7.薪酬的發(fā)放時(shí)間，有地方是規(guī)定7日內(nèi)發(fā)放，答應(yīng)推遲5天，有特殊情況能夠推遲15天。
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