adidas驗(yàn)廠主要是對工廠的檢測，檢測工廠是否符合驗(yàn)廠的要求。驗(yàn)廠主要是對出口國外的企業(yè)進(jìn)行檢測，工廠通過驗(yàn)廠后國外的企業(yè)才會和工廠合作。下面通達(dá)利為大家分享一下adidas對驗(yàn)廠的重點(diǎn)檢測項(xiàng)目有哪些！

 

 

公司的合法性

 

客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

 

工作時間

 

公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

 

 

 

童工和未成年工

 

客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。

 

健康與安全

 

公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

 

懲戒性措施

 

客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。

 

 

勞動報(bào)酬

平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?/span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

 

反恐

 

對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

 

歧視

 

客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

 

對于上述內(nèi)容對Adidas驗(yàn)廠審核重點(diǎn)的介紹，大家對此應(yīng)該有了一定的了解，如果您還有什么疑問或者想要了解更多有關(guān)驗(yàn)廠方面的資料的話，您可以通過在線咨詢或者直接致電通達(dá)利驗(yàn)廠。