企業(yè)進(jìn)行社會規(guī)范審核可以簡化及統(tǒng)一要求和獨立監(jiān)管程序，避免重復(fù)工序；有效優(yōu)化全球供應(yīng)鏈的工作條件，從而提高員工的主動性和產(chǎn)品質(zhì)素；透過有效率的實施程序減低成本；提升供應(yīng)商的生產(chǎn)力和競爭力。

　　BSCI驗廠評估標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則建基于：
　　國際勞工組織（ILO）的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
　　聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
　　聯(lián)合國消除一切形式歧視公約
　　聯(lián)合國世界人權(quán)宣言
　　BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則要求：
　　符合法規(guī)
　　結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
　　補(bǔ)償
　　禁止歧視
　　符合工作時數(shù)法規(guī)
　　符合健康及安全的工作環(huán)境
　　禁止雇用童工（中國內(nèi)地：未滿16歲之人士；香港：未滿15歲之人士）
　　禁止使用強(qiáng)制勞工及紀(jì)律處分
　　符合管理體系要求
　　符合環(huán)境及安全問題
　　BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核的效益

　　在2004年底推出的企業(yè)社會規(guī)范審核（BSCI）是一項橫跨零售商、進(jìn)口商及品牌制造商的審核流程。BSCI 提供了如國際勞工組織（ILO）和為全球廠商提供制服管理機(jī)器的單一實施程序等國際認(rèn)可的勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的共同行為守則。該審核目的是為了持續(xù)改善供應(yīng)商的社會表現(xiàn)，達(dá)到SA8000或相等認(rèn)證的最佳實踐，以持續(xù)改進(jìn)工廠的工作條件。