很多人都有這樣的疑問： BSCI驗(yàn)廠發(fā)現(xiàn)扣除員工工資合法嗎?在BSCI驗(yàn)廠供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)中好像不允許工廠扣除勞動(dòng)者的工資，假如出現(xiàn)有這種情況，可能導(dǎo)致驗(yàn)廠不能通過，丟失訂單。那么，BSCI驗(yàn)廠發(fā)現(xiàn)扣除員工工資合法嗎?

　　BSCI驗(yàn)廠發(fā)現(xiàn)扣除員工工資，如果是以下幾項(xiàng)是合法的：
　　1、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　2、人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用;
　　3、人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;
　　4、院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
　　以上代扣員工工資的情況，不得視為克扣工資。

　　此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為扣工資：
　　1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
　　2、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
　　3、用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
　　4、因勞動(dòng)者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。
　　5、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　BSCI驗(yàn)廠發(fā)現(xiàn)扣除員工工資合法嗎?有上述內(nèi)容可以知道，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況時(shí)，用人也單位可以對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動(dòng)者工資的方式處罰勞動(dòng)者。

　　所以針對"BSCI驗(yàn)廠發(fā)現(xiàn)扣除員工工資合法嗎"這個(gè)問題，要看情況而定。如果是法律允許代扣工資的話，是合法的。但是其他情況下，則是違法的。如果您想了解更多這方面信息的話或者您對此方面內(nèi)容有什么疑問的話，可以通過在線客服進(jìn)行詳詢，我們?yōu)槟赓M(fèi)解答驗(yàn)廠疑問。