一、目的
　　加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益，達(dá)到員工集體談判的目的。

　　二、范圍
　　公司全體員工。

　　三、程序
　　3.1員工可以自由組織或參加工會(huì)并擁有集體談判的權(quán)力，或以書面形式打報(bào)告或?qū)懲对V書、建議書、意見書等方法來(lái)達(dá)到集體談判之目的。
　　3.2公司管理層代表及行政協(xié)助各部門民主選舉員工代表，員工代表選舉方式參照《員工代表選舉辦法》。管理者代表與員工代表需要定期（最少每3個(gè)月一 次）召開會(huì)議，時(shí)刻掌握員工的意見/建議。
　　3.3員工代表或員工所投送的報(bào)告、投訴、建議及意見書等由管理層代表根據(jù)總經(jīng)理的意見在15天內(nèi)（最多不超過(guò)30天）對(duì)所有的報(bào)告、投訴書、建議及意見書等以書面的形式當(dāng)面作出回答或公布于眾。
　　3.4尊重員工代表和提出報(bào)告、投訴、建議及意見書的員工，絕不執(zhí)行打擊報(bào)復(fù)及歧視的政策。
　　3.5保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。
　　3.6公司為集體談判的員工代表或員工提供場(chǎng)地和時(shí)間上的方便。

　　四、參考文件
　　4.1公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊(cè)》
　　4.2《員工代表選舉辦法》
　　4.3《員工代表選舉結(jié)果》

　　五、記錄
　　5.1《員工代表選票》
　　5.2《員工代表選舉匯總表》