AVE驗廠臨時用工協(xié)議書

甲方：xx玩具有限公司
乙方：
甲方因生產(chǎn)需求，依據(jù)地方勞動|法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作的原則，接受乙方所派遣的臨時工人進(jìn)入工廠就業(yè)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同簽定協(xié)議如下：
一、協(xié)議期限：
1、自 年  月   日到 年  月  日（如甲方需是續(xù)簽合同，需提前一個星期通知乙方，續(xù)簽時間雙方另行協(xié)商）
二、工人條件：
1、人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)議第一批____人  男女比例為1：1，到達(dá)時間為____。
2、學(xué)歷不限：民族不限，能讀寫文字，能聽說普通話，（河南籍男工不收）
3、年齡，女16一35周歲，男16一26周歲，持有本人身份證或戶口本原件，身體健康（無殘疾），能吃苦耐勞，服從管理。
三、工資計算方法與時間：
1、工人工資按時薪結(jié)算，從早到晚不分時段，每小時____元人民幣，但每月每人扣除政府費用11元和醫(yī)療基金3元人民幣，包吃包住、宿舍水電使用超標(biāo)準(zhǔn)時，按公司相關(guān)規(guī)定處理。
2、工人上班一周后必須領(lǐng)取工服，其費用夏裝18元每件、冬裝33元每件在當(dāng)月工資中扣除。
3、每天下午4：00前乙方管理人必須到甲方人事部核對前一天考勤數(shù)據(jù)，每月15日前，乙方負(fù)責(zé)人必須與甲方人事部核對好上月考勤數(shù)據(jù)，以便甲方財務(wù)部的工資核算。
4、乙方派遣的臨時工在甲方工作未滿二十四小時要求離職或被甲方除名者，甲方不予結(jié)算工資，如超二十四小時工作時間的，甲方需于工資結(jié)算時間全部結(jié)算其工資。
四、工資發(fā)放方式與時間:
工資定于次月28日結(jié)算。由乙方備好工人工資表后，甲方一次性直接以現(xiàn)金方式支付給乙方負(fù)責(zé)人，再由乙方負(fù)責(zé)人立即在甲方督查人員的指導(dǎo)下在甲方指定位置發(fā)放完畢，并將工人簽名的工資正本交甲方人事部保存后，乙方負(fù)責(zé)人方可離開甲方公司范圍。
五、工作管理：
1、乙方指派工人管理員協(xié)助甲方對工作進(jìn)行日常管理，（其工資由乙方自負(fù)，甲方提供免費吃?。?br /> 2、協(xié)義期間，乙方工人需遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理，教育，如有違反，甲方有權(quán)按規(guī)章予以處罰（其具體辦法參考甲方正式工人獎懲規(guī)定。）
3、乙方工人在工廠必須按工作操作要求做事，不得私自操作未經(jīng)允許的崗位機器設(shè)備，若不遵守公司規(guī)章制度，按甲方規(guī)定的條例進(jìn)行處罰。（附違規(guī)罰款條例）若因此造成的工傷事故由乙方自行負(fù)責(zé)，
4、甲方與乙方工人之間的糾紛，由甲乙雙方負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。
5、若乙方工人無理在甲方工場發(fā)生鬧事的，乙方必須無條件第一時間內(nèi)將鬧事工人送走，以保證甲方正常秩序，否則乙方負(fù)責(zé)人必須賠償甲方經(jīng)濟損失。
六、其它：
1、甲方須在協(xié)議期滿十天內(nèi)結(jié)清乙方全部工資，不得以任何理由拖欠或扣押工資。
2、因不可抗拒因素甲方可以提前30天通知乙方負(fù)責(zé)人，乙方有特殊原因必須提前60天通知甲方人事負(fù)責(zé)人解除本協(xié)議，否則賠償全部工人一個月工資作為對方經(jīng)濟損失。
3、乙方工人在甲方工作期間，甲方會每人提供一張IC考勤卡和廠證，由乙方工人自行保管，若有遺失補卡，按公司相關(guān)規(guī)定處理。
4、乙方工人在甲方工作期間的月流失率不得超過10％。
七、合同雙方均有責(zé)任對本協(xié)義內(nèi)容、工資待遇予以保密，均不可向工人或第三方透露。
八、本協(xié)義一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效，同具法律效力。

甲方： 乙方：
代表簽字： 代表簽字：
日期： 日期：